15 rzeczy, które chcesz sprawdzić zanim wybierzesz coacha.

Tak jak wielka jest różnorodność ludzi, tak wielka jest różnorodność coachów.

Jeżeli zdecydujesz się przyśpieszyć tempo realizacji marzeń czy osiągania celów i zdecydujesz się na pracę z coachem, przeznacz dodatkowy czas i wysiłek na wybór właściwego coacha dla siebie. Poniżej podaję listę tematów, na które powinnaś zwrócić uwagę.

Każdy coach ma własny styl. Dla przykładu ja z klientami pracuję w następujący sposób:

  • Ty formułujesz zagadnienia, nad którymi chcesz pracować, zmienić, ulepszyć. 
  • Wypełniając kwestionariusz definiujesz wstępnie swoje cele na coaching, a pomiędzy sesjami wypełniasz kwestionariusz postępów, który jest procesem porządkowania i „samocoachingu”. 
  • Ja zadaję odpowiednie pytania, na bazie których porządkujesz swoje przemyślenia. 
  • Ty znajdujesz odpowiedzi w swoich doświadczeniach i przemyśleniach. 
  • Wspólnie odkrywamy Twoje talenty i możliwości. 
  • Wspólnie uzgadniamy „zadanie domowe”, gdyż istota pracy coachingowej odbywa się pomiędzy sesjami. 

Inni coachowie będą pracować z pewnością nieco inaczej, wielu na przykład nie wykorzystuje kwestionariuszy i nie ustala „zadania domowego”.

Zanim zaczniesz pracę z coachem przemyśl poniższą listę.

  • Jaki jest konkretnie obszar, zmiana, branża, temat, problem, nad którym chcesz pracować z coachem/doradcą? Coachowie często specjalizują się w określonych obszarach (np. biznes, relacje z innymi, sprawność fizyczna, itd). 
  • Jakie cechy powinien mieć coach – jego osobowość, styl pracy, oczekiwania wobec klienta. Przypomnij sobie z jakimi ludźmi dobrze Ci się pracuje, a czego zdecydowanie nie lubisz. 
  • Pomyśl jak Ty definiujesz sukces – co dla Ciebie jest sukcesem, kiedy mówimy o zmianie w życiu i skonfrontuj, czy coach rozumie sukces podobnie jak Ty. 

Sprawdź:

  • Jakie są dotychczasowe doświadczenia, kwalifikacje, szkolenia potencjalnego coacha? 
  • Jak długo prowadzi taką działalność? 
  • Z jaką liczbą klientów już pracował, jacy to byli klienci? 
  • Jakie ma doświadczenie życiowe? 
  • Z jakimi klientami lubi pracować a z jakimi nie, co go denerwuje u klientów? 
  • Jakie działania dla własnego rozwoju prowadzi (szkolenia, czy ma własnego coacha)? 
  • Ile i jaki zmiany w swoim życiu przeprowadził? 
  • Jaki ma styl pracy, czy ma specyficzny program do zrealizowania, czy podąża za potrzebami klienta? Zdecyduj co Tobie odpowiada, co Ci pomoże. 
  • Jak długie sesje prowadzi? (typowo od poł godziny do 2-3 godzin)
  • Jak długo kontynuuje pracę? (typowo od kilku sesji, powiedzmy 3-5, do pracy przez wiele miesięcy nad różnymi zagadnieniami. Sa coachowie, którzy kończą pracę po jakimś zdefiniownym okresie, aby nie uniezależniać od siebie klienta)
  • W jaki sposób się rozliczasz, kiedy możesz zrezygnować? 
  • Jaką da Ci gwarancję – chodzi tu o minimalizowanie twojego ryzyka w przypadku, gdy sesje coachingowe nie przynoszą oczekiwanych przez Ciebie rezultatów. 

Warto czasem sprawdzić dlaczego ktoś zdecydował się na taką pracę. Przy tym pytaniu zdecyduj jakie motywacje Ciebie interesują – np. czy odpowiedź typu „lubię pomagać ludziom” jest czymś, czego szukasz, czy może raczej chciałabyś pracować z człowiekiem, który postanowił wykorzystać swoją wiedzę i doświadczenie, jako fundament życiowego biznesu. Nie chodzi tu o ocenianie innych, tylko o to czego Ty w danym momencie potrzebujesz i co Tobie będzie najlepiej służyć.

Pewnie powyższe punkty nie wyczerpują całej listy. Z mojej strony pragnę Cię namówić, abyś – jeżeli zdecydujesz się na pracę z coachem,– szukała, pytała, sprawdzała i wybrała tego coacha, który rzeczywiście pomoże Ci skuteczniejszej i szybciej realizować marzenia. Czego Ci serdecznie życzę!

0 Responses to “15 rzeczy, które chcesz sprawdzić zanim wybierzesz coacha.”


  • No Comments

Leave a Reply